ORGANISATIONSBERATUNG
Unsere Organisationsberatung unterstützt Unternehmen, NGOs und gemeinnützige Organisationen dabei, ihre Arbeitsprozesse und Kommunikationswege zu optimieren, eine resiliente und achtsame Kultur zu entwickeln und die psychische Gesundheit ihrer Teams – insbesondere im Umgang mit sekundärer Traumatisierung – aktiv zu fördern.
ZIELGRUPPE
Unsere Organisationsberatung richtet sich an Unternehmen, NGOs (Non-Governmental Organizations) und gemeinnützige Organisationen, die ihre Strukturen, Kommunikationswege und Arbeitsprozesse verbessern möchten. Besonders Teams, die regelmäßig mit traumatisierten Menschen arbeiten, sind oft einem hohen Risiko sekundärer Traumatisierung ausgesetzt. Diese Belastung entsteht durch das wiederholte Hören von traumatischen Geschichten oder durch den intensiven Kontakt mit Überlebenden und kann zu emotionaler Erschöpfung, Überforderung, verringertem Engagement und psychischen Gesundheitsproblemen führen.
BERATUNGSANSATZ
In einer sich ständig verändernden Welt ist es entscheidend, dass Organisationen nicht nur flexibel und resilient sind, um auf Herausforderungen zu reagieren, sondern auch Strategien entwickeln, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Unsere Beratung umfasst daher die Optimierung von Arbeitsprozessen und Kommunikationswegen sowie die Förderung einer achtsamen Organisationskultur, die aktiv Prävention und den Umgang mit sekundärer Traumatisierung in den Mittelpunkt stellt.
Unser Vorgehen
Wir bieten Ihnen eine individuelle und lösungsorientierte Unterstützung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. In einem ersten Schritt klären wir gemeinsam Ihr Anliegen und gehen dabei auf Ihre spezifischen Herausforderungen ein. Typische Themen könnten dabei folgende sein:
- Frust im Umgang mit Klient*innen
- herausfordernde Dynamiken und Konflikte im Team
- Umgang mit Stress, Burnout und Überforderung
Nach erfolgreicher Klärung des Beratungsanliegens entwickeln wir ein maßgeschneidertes Angebot, das Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt. Dieses kann verschiedene Elemente umfassen, wie etwa:
- Informationsvermittlung im Bereich traumasensibles Arbeiten
- Einführung von Austauschformaten wie Intervision oder Supervision
- Stärkung der Resilienz, beispielsweise durch Selfcare- oder Staffcare-Ansätze
- Konfliktmanagement und Kommunikationstraining
Unser Ziel ist es, Sie und Ihr Team dabei zu unterstützen, gestärkt und zuversichtlich mit den Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags umzugehen. Sprechen Sie uns an – gemeinsam finden wir den besten Weg!
Unsere Beratung
Unsere Beratung ist praxisorientiert und wird individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten. Ob in der Entwicklungszusammenarbeit, im sozialen Sektor oder in der Wirtschaft – wir arbeiten mit Organisationen unterschiedlichster Größe und Ausrichtung zusammen.
Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr über unsere Angebote zu erfahren – gemeinsam entwickeln wir den passenden Ansatz für Sie!
